Discutem-se alterações ao código laboral, na sequência do celebrado acordo com a UGT. Um dos temas sempre presente é a liberalização dos despedimentos. Segundo o secretário de estado, as novas normas permitirão aos empresários contratar sem termo certo ( isto é, para efectivo), pois o risco é menor. Não duvido da importância do acordo, basta ver o que se fala dele por todo o lado, mas neste ponto tenho muitas dúvidas. Ora para quê contratar sem termo se se pode contratar a prazo ? Claro que há um limite ao número de contratos, mas o que efectivamente conta é que tal como o colaborador preza o seu emprego e não o quer perder, o empregador deveria também ter "receio" de perder um colaborador quando este é bom. O problema é que o nível de desemprego actual faz crer ao empregador que pode sempre arranjar um colaborador de igual nível ou melhor. E talvez mais barato... Assim o risco é sempre do colaborador, e esta liberalização só o vai aumentar e os empregadores, cómodamente e bem à portuguesa, vão continuar, enquanto podem, a contratar a prazo.
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